„Dunkle Gewitterwolken stehen bereits am Horizont, aber viele hoffen noch, dass sie einfach vorüberziehen.“ So der Kommentar zur demografischen Entwicklung bei der HAUFE Amazing People Konferenz.
Dabei ist es absehbar, dass die geburtenstarken Jahrgänge der 1960’er Jahre bis 2030 in Rente gehen und die nachfolgende Generation Z die entstehende Lücke nicht füllen kann. Schauen Sie selbst ins Video! (Datenquelle: de.statista.com, 2020)
Dennoch handeln viele Unternehmen so, als ob es auch in Zukunft einen unerschöpflichen Nachschub an Fach- und Führungskräften gäbe. Dabei gilt es, schon jetzt die Weichen zu stellen, damit Personalknappheit nicht zum ernsthaften Geschäftsrisiko wird:
- mittels Talent Management-Maßnahmen, durch die strategisch wichtige Positionen intern besetzt werden können
- durch ein Fördern der Mitarbeiterbindung, vor allem durch mehr Teilhabe an Entscheidungen, so dass die Arbeit zum eigenen „Baby“ wird
- durch ein Employer Branding, das das Unternehmen bekannt und interessant macht.
Der Handlungsbedarf ist klar – aber nicht jedes Unternehmen hat dafür sofort die passenden HR-Ressourcen an Bord. Genau hier setzt temporärer HR-Support an.
Ob Talent Management, Employer Branding oder Recruiting: Als erfahrene HR-Partnerin unterstütze ich Sie genau dort, wo es gerade brennt – pragmatisch, strukturiert und mit Blick auf das Machbare. Projektbasiert, tageweise, vor Ort oder remote.
Wenn Sie dem Fachkräftemangel nicht zuschauen, sondern aktiv gegensteuern wollen, lassen Sie uns sprechen. Ein Austausch genügt oft, um die nächsten sinnvollen Schritte klar zu sehen.
Inken Schneider – TALENT PUZZLE
HR auf Zeit für den Mittelstand
e-Mail: kontakt@talent-puzzle.com
0151 67337785
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